Will Smith

　　本報訊（記者 孔德婧）王某原是北京某飲料公司的職工。2012年7月至9月，王某因腰傷申請休假後，公司一直向王某支付病假工資。王某則認為自己的腰傷是由於工傷複發，應享受工傷待遇，不應按照病假工資進行支付。雙方發生爭議後，王某向大興區仲裁委申訴，仲裁裁決支持了王某要求公司補足工資差額2400餘元的請求。該公司不服，將王某訴至法院。日前，該案在大興法院開庭。
　　“2006年1月17日，我腰部拉傷後被認定為8級傷殘，是工傷。2012年7月2日，因為工作原因再次腰部拉傷。”王某稱，再次受傷後第二天，他去了工傷指定醫院治療，休假至2012年9月10日，一共55天。根據國家規定，工傷複發的職工應享受工傷停工留薪期待遇，所以自己7、8、9三個月的休假理應按停工留薪算，所以，公司應該補足於8、9、10月扣罰的對應7、8、9三個月的工資2460元。
　　而該公司則請求法院判令不予支付王某2460元的工資差額。理由是王某在痊愈之後所提交的病假單中，病因並未明確為工傷複發。因此，王某未提出任何工傷複發鑒定結論，也未向勞動能力鑒定部門提交任何申請，公司發放的工資符合法律規定。　　（原標題：是否工傷複發起爭議公司拒支付工資差額）